Groot deel van de basisschoolkinderen zijn motorisch minder vaardag na eerste lockdown

Groot deel van de basisschoolkinderen zijn motorisch minder vaardag na eerste lockdown

Na de eerste lockdown vanwege corona in het voorjaar van 2020 was een groter deel van de basisschoolkinderen (4-12 jaar) in Nederland motorisch minder vaardig dan kinderen van die leeftijd vóór de lockdown. Dat blijkt uit onderzoek van het Mulier Instituut. “Het verschil in de mate waarin ouders hun kinderen tijdens de lockdown lieten bewegen, is de grootste verklaring voor verschillen in motorische ontwikkeling”, aldus Slob.

Uit onderzoek van het Mulier Instituut kwam naar voren dat meer basisschoolkinderen minder motorisch vaardig waren dan kinderen van die leeftijd vóór de coronalockdown. Deze achteruitgang in motorische vaardigheden is mogelijk te wijten aan het wegvallen van het georganiseerde beweeg- en sportaanbod voor basisschoolkinderen: zij konden niet meer bij hun sportvereniging sporten en hadden geen lessen bewegingsonderwijs meer op school.

Minister Slob antwoordt in de brief: “Uit het onderzoek blijkt dat de verschillen met name worden verklaard door de manier waarop in de thuissituatie is omgegaan met de lockdown. Kinderen ontwikkelen zich niet alleen door het aanbod van bewegingsonderwijs, maar ook door beweging gedurende de gehele dag. De verschillen in de mate waarin ouders hun kinderen tijdens de lockdown lieten bewegen is de grootste verklaring voor verschillen in motorische ontwikkeling. Het is dan ook niet vast te stellen hoeveel leerlingen motorische achterstanden hebben opgelopen door het ontbreken van de lessen bewegingsonderwijs.”

Slob beantwoordt ook de vraag van Heerema over hoeveel scholen gebruikmaken van het onderdeel ‘sportieve activiteiten’ uit de menukaart van het Nationaal Programma Onderwijs. Dat wordt nog onderzocht via een vragenlijst die begin dit schooljaar naar alle scholen in het funderend onderwijs is gegaan. Eind oktober informeert Slob de Tweede Kamer over de voortgang van het Nationaal Programma Onderwijs.

Het is aan de leerkrachten en scholen om hier maatwerk in te bieden, aldus Slob. “Hiervoor kunnen de gelden uit het NP Onderwijs worden ingezet en daarnaast kunnen de subsidie Impuls en Innovatie Bewegingsonderwijs PO en het programma Gezonde School hieraan bijdragen.”

 

Bron: AVS 

Handreiking verantwoording middelen NPO

Handreiking verantwoording middelen NPO

De VO-raad biedt met een nieuwe handreiking handvatten voor de verantwoording van de middelen van het Nationaal Programma Onderwijs (NPO) via het jaarverslag en XBRL. Hierin worden er ook suggesties gedaan voor de inrichting van de administratie. Zo is het mogelijk om voor de op balansdatum nog niet bestede NPO-middelen een bestemmingsreserve te vormen.

Download de handreiking

Scholen krijgen vanuit het NPO middelen om corona gerelateerde vertragingen zoveel mogelijk weg te werken. Deze middelen worden verspreid over de periode 2021 – 2023 uitgekeerd aan schoolbesturen. Scholen hebben, samen met hun MR, plannen gemaakt voor de besteding van deze middelen en voeren deze inmiddels uit.

Een goede verantwoording van deze middelen draagt bij aan de legitimiteit van het onderwijs. Immers, het onderwijs werkt met publieke middelen, en wil daarom zichtbaar maken welke leeropbrengsten er gerealiseerd worden. Een goede financiële verantwoording is daar een belangrijk onderdeel van.

 

Bron: VO-raad

 

 

Loopbaanbegeleiding

Hoe fijn is het als je met plezier naar je werk gaat en hier veel voldoening uithaalt?

Wij van KIEM helpen je bij het inzichtelijk maken van jouw vervolgstappen in je loopbaan. Samen met ons kom je erachter wat je kunt, wat en waarom je wilt bereiken en wat je mogelijkheden zijn. Wij helpen je, door het stellen van de juiste vragen, en dagen je uit om na te denken over waar je voor staat en wat je wilt. Op basis van de inzichten en handvatten die je in het traject opdoet stel je een persoonlijk actieplan op waarmee je vervolgens zelf aan de slag gaat.

Het resultaat van onze samenwerking levert je o.a. het volgende op:

  • Het inzicht hebben in je talenten en ambities
  • Het maken van keuzes die bij je passen
  • Het zetten van stappen in de praktijk om je doelen te bereiken
  • Het ervaren van een werk- en privébalans
  • Vertrouwen in jezelf

Het is onze passie om mensen te helpen groeien. Onze focus ligt op jouw doelen om zo samen met jou een optimaal resultaat te behalen.

Wil jij je aanmelden voor loopbaanbegeleiding? Stuur dan een mail naar info@kieminstitute.nl of bel met Robert Kunst  (06 42 23 32 44) of Gerbrand van Enk (06 46 04 25 90).

Kunt u ook geen personeel vinden?

Waarschijnlijk bent u, net als uw collega’s, net zo hard op zoek naar personeel voor uw organisatie, maar lukt het ook u niet om de vacatures te vullen. Bent u op zoek naar alternatieve mogelijkheden om de werkdruk bij u collega’s te verlagen? Heeft u dan ook nagedacht aan het verlagen van de werkdruk door in te zetten op het verder en vooral gericht professionaliseren van uw medewerkers?

Mensen in hun kracht zetten of helpen bij het verder ontwikkelen van hun (latente) kracht of vaardigheden, daarmee kunt u al enorme stappen zetten met het verlagen van de werkdruk en efficiënter werken. Wilt u meer weten over hoe u dit zelf optimaal kan creëren, dan wel hoe wij u daarbij eventueel van dienst kunnen zijn? Stuur dan een mail naar info@kieminstitute.nl of bel ons.

Wilt u meer weten over hoe u de talenten van uw mensen optimaal kan benutten, lees dan zeker dit artikel.

 

Keuze-cadeaukaart wint aan populariteit onder werkgevers.

Vrije keuze uit ontelbaar leuke, handige en luxe cadeaus – dát maakt een keuze-cadeaukaart het perfecte geschenk voor collega’s! De cadeaukaart is beschikbaar in diverse thema’s en kan tot 2 jaar na datum uitgifte (online) verzilverd worden bij bekende winkel(ketens) en luxe (mode)merken.

Teambuilding

Denk voor teambuilding bijvoorbeeld aan de Sport- of Restaurant cadeaukaart. Met de Sportcadeau geeft u keuze uit 5.000+ verschillende sportlessen en actieve (team)uitjes.

Samen iets te vieren? Met de Restaurant cadeaukaart trakteert u uw collega’s op een lekkere lunch, gezellige (vrijdagmiddag)borrel of luxe diner. Er is keuze uit maar liefst 2.500+ restaurants zoals The Harbour Club, De Beren restaurants, diverse Michelinsterren-restaurants en meer.

Werkgever tip: Werkkostenregeling tijdelijk verhoogd

Dit jaar nog is de WKR regeling tijdelijk verhoogd tot 3%. Dat betekent dat u tot €12.000,- onbelast cadeau kunt geven aan collega’s. Dat betreft ook cadeaukaarten. Dat is interessant! *Ontdek wat de exacte regels zijn voor uw organisatie via www.Rijksoverheid.nl

Vitaliteit

Motiveer uw medewerkers een gezonde leefstijl te onderhouden met bijvoorbeeld de Sport- of Sauna cadeaukaart. Met de SportCadeau kiest de collega uit duizenden sportlessen met evt. een personal trainer. Er wordt per les betaald met de giftcard en betreft dus geen abonnementsvorm. Kies uit tennis, crossfit, padel, boulderen, yoga, zwemmen, suppen, Bootcamp, gym of bijvoorbeeld een fit-at-home lesprogramma.

Ondersteun een gezonde werk-privébalans met een dagje ontspanning cadeau. De Sauna cadeaukaart is niet alleen te besteden aan een entreekaartje, maar kan ook verzilverd worden voor een beautybehandeling of ontspannende massage bij 80+ wellness locaties.

Bonus

Een extraatje verdiend? Trakteer uw collega’s eens op een Fashion- of BeautyCadeau. De Fashion Cadeaukaart is zowel voor dames als heren een ideaal geschenk. Koop een nieuwe (werk)outfit, set vrijetijdskleding of nieuw sporttenue. Er is keuze uit 10.000+ merken o.a. Zalando, Footlocker, Shoeby & Bijenkorf.

Met de BeautyCadeau kun je terecht bij o.a. de Bijenkorf en ICI Paris parfumerieën voor een luxe parfum, nieuwe make-up of bij Rituals om een wellness moment thuis te organiseren. Wie laat u stralend voor de dag komen?

Ontdek de mogelijkheden voor uw organisatie en maak het persoonlijk door een eigen boodschap of korte video toe te voegen aan uw cadeau. Dat maakt het extra bijzonder!

Eenvoudig verstuurd naar 1 of 100+ verschillende (huis)adressen.

Neem met vragen vrijblijvend contact op met:
Richard van Beers – Richard.vanBeers@bhnetwork.com
Tel. 06-13808694

Marco Corba – Marco.Corba@bhnetwork.com
Tel. 06-54953864

Blackhawk Network biedt het meest uitgebreide en exclusieve assortiment cadeaukaarten. Een kwalitatief sterk assortiment geschikt voor al uw initiatieven, inclusief de mogelijkheid tot maatwerk. www.blackhawknetwork.nl

2,25% loonsverhoging voor alle medewerkers in het primair onderwijs

2,25% loonsverhoging voor alle medewerkers in het primair onderwijs

De PO-Raad, AOb, FNV Onderwijs en Onderzoek, CNV Onderwijs, AVS en FvOv hebben een onderhandelaarsakkoord gesloten over een nieuwe cao voor het primair onderwijs. Voor alle medewerkers in deze sector stijgt het loon met 2,25%. Over de 500 miljoen die het demissionaire kabinet recent beschikbaar heeft gesteld voor de verbetering van salarissen in het primair onderwijs maken de PO-Raad en onderwijsvakbonden afspraken in de cao voor 2022.   

De belangrijkste punten uit het onderhandelaarsakkoord:   

·        De loonsverhoging van 2,25% gaat in vanaf 1 januari 2021 en wordt met terugwerkende kracht uitbetaald.   

·        De loonsverhoging geldt voor alle medewerkers in het primair onderwijs.  

·        De looptijd van de cao is van 1 januari 2021 t/m 31 december 2021. 

In december 2021 wordt de eindejaarsuitkering éénmalig verhoogd van 6,3% naar 6,5%.  

Het onderhandelaarsakkoord wordt de komende weken voorgelegd aan de achterbannen van de vakbonden en PO-Raad. 

Bron: PO-raad

Rekentool extra middelen eindexamens 2021

Let op! De subsidie voor verbetering van de ventilatie is heropend!

Scholen kunnen uitrekenen hoeveel middelen ze ontvangen als compensatie voor de extra ondersteuning en begeleiding van examenkandidaten en het extra correctiewerk rond het eindexamen 2021. Het ministerie van OCW heeft op NPOnderwijs.nl hiervoor een rekentool beschikbaar gesteld.

Download hier de rekentool

De informatietool bevat de bedragen voor:

·        het bieden van extra ondersteuning aan kandidaten ter voorbereiding op een eindexamen, staatsexamen, deelstaatsexamen of deeleindexamen;

·        het bieden van een tegemoetkoming voor het organiseren, begeleiden; en corrigeren van een extra herkansing voor kandidaten;

·        het bieden van een tegemoetkoming ten behoeve van docenten die lesgeven aan kandidaten in de regio Noord.
 

Op korte termijn wordt deze tool aangevuld met de gegevens voor vso en vavo.

 

Bron: VO-raad