Als we niets doen, zal in 2030 een kwart van de werkenden minder kunnen werken door stress en overbelasting, dit volgens een voorspelling van de Arbo Unie.

De cijfers liegen er niet om: in de afgelopen twintig jaar is het aantal werknemers met een burn-out verdubbeld. De burn-out is door TNO al uitgeroepen tot beroepsziekte nummer 1 in ons land. Als er niet snel iets gebeurt, zal over iets meer dan tien jaar 25% van de werknemers thuiszitten of minder inzetbaar zijn.

Zo heeft al reeds 20 procent van het onderwijspersoneel last van burn-outklachten. Ook jongeren blijven niet buiten schot: tot een kwart heeft last van stress- en burn-outklachten.

Moet het eerst uit de hand lopen voor we er iets aan willen doen?

Onze ervaring is dat een goed gesprek op basis van inzicht in elkaars talenten de ruimte kan creëren voor iedereen om die dingen te doen waar de medewerkers goed in zijn en energie van krijgen.

Geeft u uw medewerkers en/of teams de ruimte om te bekijken of zij b.v.:

• Genoeg kunnen inbrengen?
• Zich er bij horen voelen op hun werk?
• Ze in staat zijn om zich te blijven ontwikkelen?

Voor meer informatie, kijk hier.