De Montessori Mavo Rotterdam is een jonge, pionierende school in het hartje van Rotterdam. Per 1 september (of eerder) zoeken wij een energieke, innoverende teamleider. De Montessori Mavo Rotterdam is een school waar leerlingen en medewerkers de ruimte krijgen om te groeien en met elkaar de school vorm te geven. Wij zijn op zoek naar een teamleider die een groot hart heeft of wil ontwikkelen voor het Montessorionderwijs en een uitdaging niet uit de weg gaat, voor wie het glas eerder half vol is dan half leeg en die bereid is de schouders eronder te zetten.

Er ligt een stevig inhoudelijk fundament, en wij bieden jou de kans om deze basis verder met ons uit te werken. Je komt terecht in een hecht team en in een dynamische onderwijspraktijk. Wij nodigen je uit om verder mee te denken en te ontwikkelen.
 
Informatie over de school kun je vinden op onze website: www.montessorimavorotterdam.nl
 
Functieomschrijving
Het directieteam van de Montessori Mavo Rotterdam wordt gevormd door de locatiedirecteur en de teamleider. De teamleider is medeverantwoordelijk voor het ontwikkelen, in stand houden en uitvoeren van het onderwijskundig (pedagogisch en didactisch), bedrijfsmatig en organisatorisch beleid binnen de school en werkt daarbij samen met de locatiedirecteur. Naast onderwijs en organisatie is de teamleider ook verantwoordelijk voor een deel van het personeelsbeleid, de kwaliteitszorg en de leerlingenzorg. De verschillende portefeuilles worden in overleg verdeeld tussen de teamleider en de locatiedirecteur. De teamleider legt verantwoording af aan de locatiedirecteur van de Montessori Mavo.
 
Dit vertaalt zich in de volgende werkzaamheden:

• Verantwoordelijk voor taken binnen de leerlingbegeleiding, zoals coördinatie van verzuim, leerlingbegeleiding en leerlingenzorg.
• Het aansturen van de coaches, het zorgteam en de vakdocenten.
• Budgetteren en zicht hebben op financieel beleid.
• Mede verantwoordelijke voor de beleidsvoorbereiding en uitvoering, m.n. het uitzetten en implementeren van onderwijskundige en pedagogische ontwikkelingen vanuit de Montessorivisie.
• Het voeren van gesprekken binnen de gesprekkencyclus met leden van het team.
• Verantwoordelijk voor kwaliteitszorg van het onderwijs.
• Verantwoordelijk voor de huisvesting en ICT.
• Het mede vormgeven en uitvoeren van PR-beleid.

• Is bereid zich te ontwikkelen en relevante scholing te volgen.
• Geeft ook nog een substantieel aantal lessen.
• Kan de locatiedirecteur vervangen indien afwezig.